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企業單方提出解除勞動合同一般可以分為兩大類：員工過失性解除和非員工過失性解除。

1、員工過失性解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，員工過失性解除勞動合同的情況包括6種，可以隨時解除勞動合同，且無須支付經濟補償：

①試用期內不符合錄用條件

②嚴重違紀造成重大損害

③嚴重失職造成重大損害

④雙重勞動關系。

⑤欺詐、脅迫致勞動合同無效

⑥被依法追究刑事責任

風險點注意：

主要風險在于證據不足或是程序不合法，以導致原本是合法的解除變成了違法解除。如何鎖定證據并確保程序合法（比如如何證明“試用期內不符合錄用條件如何才算嚴重違紀，多大的損害才算重大損害，等等）。

2、非員工過失性解除勞動合同

《勞動合同法》第四十條規定、在勞動者沒有主觀過失的情況下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。具體包括三種情況:

①勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，培訓后仍不能勝任工作；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。

風險點注意：

如果是勞動者患病或非因工負傷，在醫療期內不得解除勞動合同；醫療期滿后，要證明勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

如果是勞動者不能勝任工作，就必須經過培訓或調崗后，再次證明其不能勝任工作，才能行使解除權。

如果是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，就需要有相應的證據來佐證。

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