2015年4月，李某某應聘進入某公司擔任市場部經理。雙方簽訂了為期3年的勞動合同。

2017年10月，公司接到舉報信，稱李某某有向供應商索取回扣的行為。公司經查證屬實，雖然回扣金額不高，但公司認為該行為性質惡劣，且公司規章制度對此有明確規定，此種行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為。

公司領導找李某某談話，通知李某某公司將與其解除勞動合同。李某某表示，為顧及面子，希望公司能將解除勞動合同的理由寫成“不能勝任工作”，他將配合公司做好離職工作交接事宜。公司同意了，出具了相應的解除勞動合同通知書。李某某交接后離開了公司。

2017年11月6日，李某某向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，聲稱公司違法解除勞動合同，要求公司向其支付賠償金60000元。庭審上，李某某稱，公司以其“不能勝任工作”為由解除了勞動合同，但他工作一直很努力，2017年度上半年還獲得了公司的表彰。而公司則辯稱，公司解除與李某某的勞動合同是因為李某某嚴重違紀，違紀事項是向供應商索要回扣。勞動爭議仲裁委員會認為，公司辯稱的解除理由與解除勞動合同通知書中載明的理由不一致。因此，李某某向供應商索要回扣的行為不能作為公司解除勞動合同的法律依據。最終，勞動爭議仲裁委員會裁定公司屬違法解除勞動合同，應向李某某支付賠償金60000元。

案例解讀：在本案中，公司出具的解除勞動合同通知書上載明的解除理由是“不能任工作”，那么，公司就必須提供證據來證明高某不能勝任工作，否則，這個解理由就不成立，解除的行為自然就是不合法的了。這個案件非常簡單，很多人甚至會覺得公司非常冤，但仲裁庭和法院都是講證據的。

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