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在國家政策規定的勞動節假期期間，為確保工作的順利進行和員工的合法權益得到保障，以下是一些人力相關的工作準備：

一、人員安排

1. 明確加班需求，合理調配人力資源，確保關鍵崗位有足夠的人員值守。

2. 與各部門溝通協調，了解具體工作任務和需求，制定詳細的加班人員名單。

二、薪酬福利

1. 按照國家規定，準確核算加班工資，確保員工得到應有的報酬。

2. 關注員工的福利待遇，提供必要的餐飲、休息等保障措施。

三、培訓與溝通

1. 對加班人員進行必要的培訓，提升其業務能力和工作效率。

2. 加強與員工的溝通交流，了解其需求和困難，及時給予支持和幫助。

四、安全與健康

1. 加強安全管理，確保工作場所的安全環境，避免安全事故的發生。

2. 關注員工的身體健康狀況，提供必要的健康保障措施。

五、應急預案

制定應急預案，應對可能出現的突發情況，保障工作的連續性和穩定性。

通過以上人力相關工作準備，我們將在勞動節放假加班期間，為員工創造良好的工作條件，確保各項工作有序推進，同時也體現對員工的關愛和尊重。

以上內容僅供參考，您可根據實際情況進行調整和補充，青島人力資源公司終成國際祝您五一假期愉快。