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Industry Pain Points
隨著中國人口增速趨緩、勞動年齡人口規模和占比下降，制造業工人的總體數量在不斷下滑并”變老”，同時新興的勞動力在不斷逃離制造業。制造業員工離職率高，人才保留困難，招工難、用工荒問題凸顯。
制造業屬于勞動密集型企業，員工規模大，薪資組成復雜，算薪容易出現錯漏，核算工作巨大，HR疲于應付入轉調離等人事工作。
國家政策變化快，員工維權意識增強，制造業企業急需有效的風險管控。對外包、商保等服務需求增多供應商渠道難以統一管理。
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通過業務外包、崗位外包等方式，幫助客戶解決流動性大、招聘力不足等問題，從而簡化客戶的用工流程、降低用工風險、控制人力成本，將運營流程化和數據管理集中化。
字節跳動、阿里巴巴．中國海油等2000個企業通過終成與30000名職場人建立了可持續的客戶關系。
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