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Industry Pain Points

招聘和人才儲備需求多

高科技企業對不同招聘渠道缺乏整合，企業的人才儲備分散，導致對企業人才需求滿足的成效不佳，影響業務的發展。

每月薪酬福利、合同保險以及報表等繁瑣事務性工作，消耗了HR大量的時間和精力，影響了更為重要的員工激勵、考核、開發等工作開展。

高科技企業知識型員工的工作成果難以衡量，使得績效體系的建立比較困難和復雜。績效的分析和反饋手段也比較單一和薄弱。

Solutions

高新技術產業是以高新技術為基礎，從事一種或多種高新技術及其產品的研究、開發、生產和技術服務的企業集合。高科技行業擁有著大量高素質的知識型研發、管理及營銷人才，他們擁有系統化的知識體系和較高的技術水平。對于高科技企業而言，如何優化人力資源管理機制，加強人才的持續開發和增值，是企業十分關注的問題之一。

建立有效的內外部招聘、培訓開發、能力提升和績效管理等機制，實現人才的梯隊建設。

全風險外包服務，包括招聘、培訓、日常管理、風險承擔等，實現人力資本的增值。

將事務性工作外包給人力資源管理系統，解放HR管理者的生產力，提高人力資源管理的工作效率。

業務流程電子化，架起總部與分部之間信息溝通的橋梁。

建立全公司的人力資源信息數據庫、人力資源信息由零散轉變為集中共享。

多角度分析應用、輔助決策支持企業戰略。

Solutions

利用人力資源系統構建公司人力資源信息數據庫，對人員的基本信息進行全方位深層次、多角度的查詢與分析，從而挖掘本企業人力資源潛力，進一步從整體上進行組織機構與人員配置的優化，構建一個動態的人力資源管理和開發平臺。

Customer case

近日，“數治企業韌性成長——對標世界一流供應鏈管理論壇”在深圳成功發展以及企業應用后的競爭力

近日，“數治企業韌性成長——對標世界一流供應鏈管理論壇”在深圳成功發展以及企業應用后的競爭力

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