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作為專業人力資源管理師，明確地告訴您：外包公司不等于勞務派遣，這是兩種不同的用工模式。以下為您清晰解析兩者的核心區別。

本質區別：管理權與法律關系

勞務派遣是一種用工形式，涉及三方關系：派遣單位（用人單位）、用工單位、被派遣勞動者。派遣單位與勞動者建立勞動關系，但勞動者實際在用工單位工作、接受用工單位的管理指揮。用工單位購買的是勞動者的“勞動力”。

勞務外包（或業務外包）則是商業合作模式，涉及兩方關系：發包方與承包方。發包方將部分業務或服務工作委托給承包方完成，購買的是承包方交付的“工作成果”。承包方自行管理其員工，發包方不直接指揮管理承包方的員工。

簡單來說，關鍵區別在于：誰對員工進行日常的直接指揮管理。勞務派遣中，用工單位直接管理勞動者；勞務外包中，發包方不管理承包方的員工。

主要差異對比

警惕“假外包、真派遣”

實踐中，有些企業為規避責任，會簽訂外包合同，但實際上仍直接管理員工。這種 “名為外包、實為派遣” 的行為一旦被發現，司法機構將根據實質重于形式的原則，認定為勞務派遣，用工單位仍需承擔相應法律責任。

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