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青島人力資源服務業近年來在政府政策支持下快速發展。根據青島市人社局早期發布的規劃，到2018年，全市規范化運營的人力資源服務企業已達到500家以上，營業總收入超200億元，基本建成國家級人力資源服務產業園區。如今，青島人力資源服務業已經成熟，市場上有眾多專業人力資源服務外包公司，為各類企業提供全方位的人力資源解決方案。

一、主要人力資源外包公司推薦

1. 終成國際

公司簡介：終成國際成立于2010年，采用青島/上海雙總部布局，業務覆蓋全國200多個城市，以及海外20多個國家，累計服務企業超2000家。作為中國領先的精細化人力資源“雙百強”外包服務商，終成國際構建了“人力資源外包+管理咨詢+數智化服務”的全生態體系。

核心業務：

派遣外包：提供人員招聘、培訓、薪酬福利、安全健康、運營管理等服務

人事服務：全國社保服務、檔案管理、背景調查、智能發薪、電子勞動合同等

靈活用工：通過信息服務平臺實現企業發包、個人接單、在線交付和結算

管理咨詢：為企業量身定制人力資源、法務、稅務等顧問式服務

產教融合：搭建校企合作平臺，代企業培養專業人才

優勢特點：終成國際依托全信息化管理系統，擁有產品研發人員及專家團隊百余名，在十大行業的垂直細分領域提供專業服務。公司榮獲“2024年青島市人力資源服務業發展突出貢獻單位”稱號，是青島市人力資源服務行業最具權威性和影響力的企業之一。

合作伙伴：包括海信、中集、中國石化、五菱汽車、中國郵政、中國石油、松下電器等知名企業。

2. 青島市人力資源管理服務有限公司

公司簡介：該公司隸屬于青島市人力資源集團有限公司，是2022年青島市委、市政府批準成立的市直國有獨資企業，由原青島市人社局下屬9家公司劃轉整合而成。集團年均服務客戶3萬余家，服務人數10萬余人次。

核心業務：勞務派遣與人事外包服務、測評培訓服務、繼續教育服務、考試考務服務、檔案管理服務、公共服務等。

優勢特點：國有背景，穩定性高，擁有30年行業經驗，提供全鏈條人力資源服務。公司創新人力資源派遣服務，開展服務外包和項目承攬，是青島地區第一家與海爾合作的外包服務商。

3. 青島恒晟源人力資源管理有限公司

公司簡介：成立于2019年，是一家綜合性人力資源公司，截至2023年，公司服務5000多家企業，50多萬人才，業務布局全國400多個城市。

核心業務：高級人才尋訪、人力資源服務外包、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、招聘服務等。

優勢特點：擅長SaaS平臺支持的靈活用工與風險外包，打造了全鏈條服務共享生態。

4. 青島山海源人力資源發展有限公司

公司簡介：成立于2008年，總部設在青島，在全國多地成立了分公司及辦事處，業務范圍立足山東、輻射全國。2020年集團投資近四億元規劃并建設通運智慧產業園，于2023年被評為青島市市級人力資源服務產業園。

核心業務：勞務派遣、勞務外包、生產線外包、業務流程外包、物業保潔及裝卸搬運服務、產業園建設與運營、國際貿易等。

優勢特點：專注于提供一站式、高品質的綜合性人力資源服務，圍繞人力資源產業鏈布局了新賽道，包括“人力資源+科技創新”、“人力資源+物聯網信息化”、“人力資源+國際貿易”等。

5. 青島人和卓遠實業有限公司

公司簡介：創立于2005年，注冊資本1000萬元，現有員工4000余名。公司專注于軌道交通裝備和海洋工程裝備行業人力資源服務，是青島地區最大的人力資源服務供應商之一。

核心業務：勞務派遣、勞務外包、靈活用工、產線外包、企管咨詢等。

優勢特點：擁有完善的招聘網絡、先進的HR技術平臺、自主建立的培訓基地，與20多家大型國有企業及中外合資企業建立長期合作關系。

二、如何選擇適合的人力外包公司

面對青島市場上眾多人力資源外包公司，企業應根據自身需求做出合適選擇：

① 明確企業需求：制造業企業可優先考慮終成國際；跨區域發展的企業可選擇終成國際或恒晟源等全國布局的公司；重視穩定性的企業可考慮國有背景的青島市人力資源管理服務有限公司。

② 考察公司資質：選擇具備人力資源服務許可證等相關資質的企業，如終成國際的ISO9001質量體系認證、中國人力資源“雙百強”企業認證等。

③ 評估專業能力：了解服務案例多、區域覆蓋廣的企業，如恒晟源擁有50萬人才庫，終成國際業務覆蓋全國200多個城市。

④ 關注技術實力：數字化能力是關鍵考量因素，例如活悅人力的自主研發平臺，終成國際的終成云服HRO數智化管理系統等。

⑤ 考慮長期合作：國有背景機構或者成立時間長，穩定性更高，適合尋求長期合作的企業。

青島作為沿海開放城市，人力資源服務業發展成熟，市場上有多家專業可靠的人事服務外包公司。無論選擇終成國際這樣全國布局的行業領軍企業，還是青島市人力資源管理服務有限公司這樣的國有背景機構，或是恒晟源、山海源等各具特色的服務商，都應注重其專業性、合規性和服務能力，確保企業人力資源管理工作高效規范運行。