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在當(dāng)今企業(yè)管理中，人力成本不斷攀升，如何優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、降低用工風(fēng)險成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點。面對人力外包和勞務(wù)派遣這兩種常見靈活用工方式，許多企業(yè)都面臨同一個問題：究竟哪種方式更適合自己的企業(yè)？

其實，沒有絕對的“更好”，只有更適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展階段和需求的選擇。

一、本質(zhì)區(qū)別：勞務(wù)派遣是“人的租賃”，人力外包是“事的委托”

勞務(wù)派遣是指企業(yè)將部分員工的用工管理權(quán)交給勞務(wù)派遣公司，由派遣公司負責(zé)員工的招聘、管理和薪酬發(fā)放。派遣員工在企業(yè)工作，但與企業(yè)沒有直接的勞動合同關(guān)系。這種方式相當(dāng)于 “用人但不雇人”。

人力外包則是企業(yè)將部分人力資源管理職能（如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等）委托給專業(yè)機構(gòu)，相當(dāng)于 “買服務(wù)”。企業(yè)關(guān)注工作成果，而外包公司負責(zé)具體實施。

二、核心差異：管理方式與風(fēng)險承擔(dān)不同

勞務(wù)派遣強調(diào) “勞動過程的管理” ，用人單位直接管理派遣員工，安排工作、考勤、考核。人力外包則更注重 “工作成果的管理” ，外包公司負責(zé)具體操作，企業(yè)只驗收結(jié)果，不直接管理外包公司的員工。

在法律風(fēng)險方面，勞務(wù)派遣中用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而人力外包中，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，主要按合同約定承擔(dān)權(quán)利義務(wù)。

三、適用場景：根據(jù)企業(yè)需求選擇

勞務(wù)派遣適用于企業(yè)對短期、季節(jié)性、輔助性或臨時性崗位的用工需求，如臨時促銷員、展會客服等崗位。

人力外包則適用于企業(yè)希望專注于核心業(yè)務(wù)、減輕非核心職能負擔(dān)的場景，其服務(wù)范圍更廣，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資發(fā)放等。

四、終成國際：您的人力資源解決方案專家

山東終成乾合人力資源股份有限公司（品牌簡稱“終成國際”），成立于2011年，是一家綜合性人力資源服務(wù)集團化公司。公司擁有150余人的服務(wù)團隊，業(yè)務(wù)覆蓋全國500多個城市。

終成國際打造了“人力外包、勞務(wù)派遣、靈活用工、產(chǎn)教融合、企業(yè)管理咨詢”五大服務(wù)體系，依托系統(tǒng)數(shù)字化管理平臺，提供全方位線上線下全新體驗的精益化人力資源服務(wù)。

以終成國際與青島云路股份的合作為例，通過人事服務(wù)外包、BPO產(chǎn)線外包等服務(wù)，終成國際為云路股份提升人力效能7%以上，員工穩(wěn)定率提升至70%，人力成本節(jié)約16%。

終成國際依托“終成云服3.0”系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)電子合同、社保、商保、薪酬、工傷糾紛等服務(wù)的線上一體化操作，為企業(yè)提供全面高效的人力資源解決方案。

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