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加班未支付足額工資、強制加班、考勤記錄缺失導(dǎo)致舉證困難。

解決策略：

1、明確加班審批制度：

建立書面加班申請流程，區(qū)分自愿加班與強制加班，保留考勤及工資支付記錄。

2、合理設(shè)計工時制度：

對特殊崗位（如高管、外勤）申請不定時工作制審批，避免按標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班費。

3、補休與加班費平衡：

休息日加班可選擇補休或200%工資，法定節(jié)假日加班需支付300%工資，不得以補休替代。

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