加班未支付足額工資、強(qiáng)制加班、考勤記錄缺失導(dǎo)致舉證困難。

解決策略：

1、明確加班審批制度：

建立書面加班申請流程，區(qū)分自愿加班與強(qiáng)制加班，保留考勤及工資支付記錄。

2、合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度：

對特殊崗位（如高管、外勤）申請不定時(shí)工作制審批，避免按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

3、補(bǔ)休與加班費(fèi)平衡：

休息日加班可選擇補(bǔ)休或200%工資，法定節(jié)假日加班需支付300%工資，不得以補(bǔ)休替代。

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