1. 需求確定：企業首先明確自身的勞務需求，包括所需勞務人員的數量、技能要求、工作時間等。

2. 合作協商：企業與勞務派遣公司進行協商，討論合作的具體條款，如勞務費用、派遣期限、員工管理等。

3. 簽訂合同：雙方達成一致后，簽訂勞務派遣合同，明確雙方的權利和義務。

4. 人員招聘：勞務派遣公司根據企業需求進行人員招聘和篩選，并對符合要求的人員進行培訓。

5. 派遣上崗：派遣公司將篩選后的勞務人員派遣到企業工作，企業對勞務人員進行工作安排和管理。

6. 管理與考核：企業與派遣公司共同對勞務人員進行管理和考核，確保其工作質量和效率。

7. 費用支付：企業按照合同約定向派遣公司支付勞務費用，派遣公司則負責支付勞務人員的工資、福利等。

8. 合作延續或結束：根據合作情況，雙方可以選擇延續合作或結束合作關系。

這種合作模式可以使企業靈活調配勞動力，降低用人成本和風險，同時也為勞務派遣公司提供了業務機會。當然，具體的合作模式可能會根據不同的企業和勞務派遣公司而有所差異，可以根據實際情況進行調整和完善。終成國際青島勞務派遣公司成立十多年，是業內品牌企業，專業從事人力資源服務到綜合性勞務派遣服務，為客戶提供人力資源外包,服務外包,青島人力資源,青島勞務派遣,青島人事代理,青島人事外包等服務。