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企業日常很多非核心業務，大量影響公司正常業務運轉，成本消耗也高，很多企業不得不借助外部第三方專業機構代理，如人力資源公司，專業的人干專業的事。但是在日常合作過程中難免會有一些風險存在，那么要避免勞務派遣過程中的風險，可以從以下幾個方面入手：

1. 選擇正規勞務派遣公司：要選擇有合法資質、信譽良好的勞務派遣公司合作，簽訂詳細的勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。如青島人力資源公司終成國際，資質齊全，成立時間久，業內品牌大，值得信賴。

2. 遵守法律法規：確保勞務派遣過程中的所有行為都符合國家和地方的勞動法律法規，如工資支付、工作時間、社會保險等方面的規定。

3. 明確用工性質：在勞務派遣協議中明確被派遣員工的用工性質、工作內容、工作地點、工作時間等，避免因用工性質不明確而引發法律糾紛。

4. 保障員工權益：勞務派遣公司應按照法律規定為被派遣員工繳納社會保險，保障員工的合法權益。

5. 加強溝通與監督：定期與勞務派遣公司溝通，了解被派遣員工的工作情況，及時發現并解決可能存在的問題。

6. 建立風險防范機制：企業應建立勞務派遣風險防范機制，對可能出現的法律風險進行預測和分析，提前采取措施進行防范。

7. 培訓與教育：對企業內部管理人員和勞務派遣公司的相關人員進行法律法規培訓，提高法律意識，避免因無知而引發法律風險。

當然，具體的法律風險防范措施還需要根據實際情況進行制定和調整。如果你對勞務派遣過程中的法律問題還有疑問，歡迎咨詢。