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第一類：達到法定退休年齡，而且社保已經繳滿15年以上的人

我國領取養老金的條件是要繳納社保滿15年并達到法定退休年齡，但是很多人到了法定退休年齡，為了多領養老金會持續繳納社保。

這里明確地告訴大家，如果你到了法定退休年齡，社保已經繳夠15年，再繼續繳費也不能多領退休金，除非你跟單位協商并辦理了延遲退休手續，才能繼續繳納社保。

第二類：重復交納社保的人

重復參保一般分為兩種情況：跨制度重復參保，即同時參加了職工社保和城鄉居民社保；制度內重復參保，即同種保險但在不同地區重復參保。

重復繳納只算其中一個，而且退費也很麻煩，得不償失。

第三類：退休返聘人員

顧名思義，返聘就是已經辦理退休，在家領取養老金的人，但是由于其職業越老越吃香，被公司重新聘請，像這種情況公司就不需要為他們繳社保。

另外，如果是到了法定退休年齡，但養老或醫保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以個人名義，向當地社保管理部門申請繼續參保繳納職工養老保險或職工醫療保險，以免影響享受養老保險或者醫保保險。

第四類：實習生

實習生是不用繳納社保的，即便要繳納，身份也是不符合的，實習生不屬于“獨立勞動人群”，不能和公司簽訂正式的勞動合同。這類人群也不用著急，大學還沒畢業，以后有的是時間。那么針對實習生這類人群企業如何規避風險呢？可以與企業簽訂實習協議，企業為其繳納商業保險，確保企業與員工利益最大化，具體保險簽訂可咨詢青島人事代理專家。