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臨近年關，企業HR部門面臨雙重壓力：一邊是年終考核、薪酬發放等事務性工作，另一邊卻是悄然涌動的離職潮。傳統招聘渠道在此時往往效果不佳，員工等待年終獎后離職，而潛在候選人不愿在過年期間換工作。

代理招聘成為破解這一困境的有效策略。它將整個招聘流程交付給專業人力資源公司，從職位描述到人才篩選、面試錄用全覆蓋，是企業高效納才的優選渠道。

與勞務派遣不同，代理招聘模式下，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，代理公司負責尋找合適人才，不涉及后續勞動關系管理。這一模式針對性更強，結果導向更明確。同時，代理招聘節省企業繁雜的篩選、面試環節，減少人員投入，借助專業機構經驗和資源，快速響應突發用人需求；通過專業化運作，確保人才與崗位高度匹配。

以終成國際為例，該公司成立于2010年，憑借全生態服務鏈和數智化創新，為企業提供全方位招聘解決方案。其數智化等工具可提升40%管理效率，實現全流程數字化智能管理。

--智能人崗秒配：系統基于千萬級人才數據庫，通過算法解析崗位需求與求職者畫像，實現“簡歷-JD解析-智能推薦”全自動匹配，匹配精準度達90%以上。

--AI機器人全天候響應：求職者可隨時通過APP或小程序咨詢崗位詳情、面試安排等問題，AI機器人7×24小時秒級回復，復雜問題自動轉接人工顧問，確保服務不間斷。

 --全場景崗位覆蓋：系統聚合制造業普工、技術藍領、服務業、企業高端人才等多元化崗位，支持“一鍵多投”“智能選崗”功能，求職者3分鐘即可完成全流程操作。

無論是傳統行業的用工高峰，還是新興領域的靈活用工需求，終成國際招聘團隊始終站在供需匹配的最前沿，為企業提供“量身定制”的人才解決方案，為求職者鋪就“快速入職”的綠色通道。http://m.printfab3d.com