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近日，最高人民法院公布2025年1至9月司法審判工作主要數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，全國法院受理勞動(dòng)爭議一審案件64.8萬件，同比大幅上升37.5%。這一顯著增長，為民商事案件整體上升趨勢中最引人注目的焦點(diǎn)之一，清晰地向所有企業(yè)管理者傳遞出一個(gè)強(qiáng)烈信號：勞動(dòng)爭議正成為企業(yè)經(jīng)營中不容忽視的高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系管理的規(guī)范化、專業(yè)化與前瞻性已迫在眉睫。

數(shù)據(jù)背后，企業(yè)用工管理面臨新挑戰(zhàn)

勞動(dòng)爭議案件大幅增長，反映了幾大關(guān)鍵變化：

● 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)：隨著法治建設(shè)推進(jìn)，勞動(dòng)者更善于通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。

● 經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營壓力傳導(dǎo)至用工關(guān)系，易引發(fā)勞資糾紛。

● 新業(yè)態(tài)用工合規(guī)挑戰(zhàn)：靈活用工、遠(yuǎn)程辦公等新模式帶來新型管理難題。

● 法規(guī)政策持續(xù)完善：最高法近期發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進(jìn)一步細(xì)化裁判標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。

以專業(yè)服務(wù)，為企業(yè)筑牢“防火墻”

? 全流程勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)診斷與優(yōu)化終成國際提供從員工入職、在職、到離職的全生命周期合規(guī)審查服務(wù)。通過入場指導(dǎo)與合規(guī)審查，幫助企業(yè)梳理規(guī)章制度、勞動(dòng)合同文本，確保用工流程完全符合最新法律法規(guī)要求，從源頭上大幅減少爭議發(fā)生點(diǎn)。

? “法律+人力資源”雙核驅(qū)動(dòng)的顧問服務(wù)

公司整合資深HR專家與法務(wù)財(cái)稅顧問資源，形成獨(dú)特的“鐵三角陪跑式”服務(wù)體系。我們不僅能提供日常的社保薪酬、員工關(guān)系管理外包服務(wù)，更能針對復(fù)雜勞動(dòng)爭議提供前置調(diào)解策略與專業(yè)咨詢，甚至在爭議發(fā)生前介入，將風(fēng)險(xiǎn)化解于無形。

? 多元化用工模式設(shè)計(jì)與落地

針對企業(yè)靈活的業(yè)務(wù)需求，我們提供包括勞務(wù)派遣、崗位外包、一站式靈活用工等在內(nèi)的多元化用工解決方案。通過合法合規(guī)的用工模式設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，明確各方權(quán)責(zé)，有效隔離用工風(fēng)險(xiǎn)。

? 數(shù)智化風(fēng)控工具賦能

終成國際自主研發(fā)的終成云服HRO平臺(tái)、社保智能體、背調(diào)通等數(shù)字化SaaS工具，可實(shí)現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離、電子勞動(dòng)合同、智能算稅、全國社保政策匹配等流程的線上化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。通過技術(shù)手段固化合規(guī)流程，留下清晰管理痕跡，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，筑牢風(fēng)控堤壩。

? 企業(yè)專項(xiàng)管理培訓(xùn)我們?yōu)槠髽I(yè)管理者與HR團(tuán)隊(duì)提供定制化的勞動(dòng)法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對等內(nèi)訓(xùn)課程，提升全員的合規(guī)意識(shí)與糾紛處理能力，共同營造和諧的用工環(huán)境。

實(shí)戰(zhàn)分享，防微杜漸見實(shí)效

在2025年初，公司服務(wù)的一家制造業(yè)客戶面臨重組帶來的潛在勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。我們對其用工制度進(jìn)行了系統(tǒng)診斷，發(fā)現(xiàn)存在勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、加班管理制度不清晰、薪酬結(jié)構(gòu)單一等問題。

針對這些問題，我們幫助企業(yè)建立了全流程風(fēng)險(xiǎn)防控體系，具體包括：制定分類用工標(biāo)準(zhǔn)合同文本、建立加班審批與補(bǔ)償制度、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、引入彈性福利方案等。同時(shí)，為企業(yè)管理人員提供勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提升他們的合規(guī)管理能力。

實(shí)施這套方案后，該企業(yè)在2025年前三季度成功避免潛在勞動(dòng)爭議案件20余起，員工滿意度提升30%，用工管理效率提高45%。這一案例印證了 “防微杜漸” 的管理價(jià)值。

“堤潰蟻孔，氣泄針芒”，小事小節(jié)中有黨性、有原則、有人格。這一古訓(xùn)同樣適用于企業(yè)用工管理。

合規(guī)共贏，被動(dòng)應(yīng)對不如主動(dòng)預(yù)防

勞動(dòng)爭議案件上升既是挑戰(zhàn)，也是企業(yè)優(yōu)化管理、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的機(jī)遇。作為深耕人力資源行業(yè)16年的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，終成國際已在全國200+城市建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為2000+企業(yè)提供人力資源解決方案。我們始終秉持“專業(yè)創(chuàng)新、誠信尊重、賦能共贏”的價(jià)值觀，助力企業(yè)構(gòu)筑用工風(fēng)險(xiǎn)“防火墻”。

創(chuàng)新人力資本，終成無限可能。

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