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Industry Pain Points

聚焦行業HR管理痛點

信息化、國際化帶來的挑戰

在AI、5G、大數據等技術背景下,全球超過80%的企業、中國超過69%的企業HR正在積極尋求數字化手段進行管理升級,金融行業HR也置身其中。

優秀人才爭奪激烈

金融行業屬于知識密集型行業,人才是主要要素。隨著國內金融業快速發展,金融企業間的競爭日趨激烈,吸引和儲備高級金融人才已成為金融企業難點。

人力資源管理制度缺乏敏捷度

我國金融企業人力資源培訓制度方面缺乏靈活性與創新性,對員工的人力資本投入不足,培訓方式比較單一難以匹配金融業創新性發展的需要。

Solutions

金融行業解決方案

金融業是指經營金融商品的特殊行業,它包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業。金融是現代經濟的核心,目前,中國已形成了銀行、證券、保險等功能比較齊全、分工合作、多層次的、政策性金融和商業性金融協調發展的金融機構體系。

全風險外包服務

全風險外包服務/崗位外包,包括招聘、培訓、日常管理、風險承擔等,實現人力資本的增值。

減少HR事務性工作

將事務性工作外包給人力資源管理系統,解放HR管理者的生產力,提高人力資源管理的工作效率。

業務流程電子化

業務流程電子化,架起總行與分支行網點之間信息溝通的橋梁。

整合企業信息共享

整合公司人力資源信息,打造一個信息共享的網絡平臺。

多角度輔助決策

多角度分析應用、輔助決策、支持企業戰略。

Solutions

數字化應用場景

系統運用云計算、大數據等技術,打造了新型員工服務平臺,推進了人力資源數字化創新;移動端可實現全員覆蓋,人事服務、在線學習、醫保理賠等一體化的移動應用,統一了服務窗口,提升了人力資源服務能力。

與終成保持溝通

字節跳動、阿里巴巴.中國海油等2000個企業通過終成與30000名職場人建立了可持續的客戶關系。

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