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Industry Pain Points

聚焦行業(yè)HR管理痛點(diǎn)

信息化、國際化帶來的挑戰(zhàn)

在AI、5G、大數(shù)據(jù)等技術(shù)背景下，全球超過80%的企業(yè)、中國超過69%的企業(yè)HR正在積極尋求數(shù)字化手段進(jìn)行管理升級，金融行業(yè)HR也置身其中。

優(yōu)秀人才爭奪激烈

金融行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，人才是主要要素。隨著國內(nèi)金融業(yè)快速發(fā)展，金融企業(yè)間的競爭日趨激烈，吸引和儲備高級金融人才已成為金融企業(yè)難點(diǎn)。

人力資源管理制度缺乏敏捷度

我國金融企業(yè)人力資源培訓(xùn)制度方面缺乏靈活性與創(chuàng)新性，對員工的人力資本投入不足，培訓(xùn)方式比較單一難以匹配金融業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展的需要。

Solutions

金融行業(yè)解決方案

金融業(yè)是指經(jīng)營金融商品的特殊行業(yè)，它包括銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，目前，中國已形成了銀行、證券、保險(xiǎn)等功能比較齊全、分工合作、多層次的、政策性金融和商業(yè)性金融協(xié)調(diào)發(fā)展的金融機(jī)構(gòu)體系。

全風(fēng)險(xiǎn)外包服務(wù)

全風(fēng)險(xiǎn)外包服務(wù)/崗位外包，包括招聘、培訓(xùn)、日常管理、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等，實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。

減少HR事務(wù)性工作

將事務(wù)性工作外包給人力資源管理系統(tǒng)，解放HR管理者的生產(chǎn)力，提高人力資源管理的工作效率。

業(yè)務(wù)流程電子化

業(yè)務(wù)流程電子化，架起總行與分支行網(wǎng)點(diǎn)之間信息溝通的橋梁。

整合企業(yè)信息共享

整合公司人力資源信息，打造一個(gè)信息共享的網(wǎng)絡(luò)平臺。

多角度輔助決策

多角度分析應(yīng)用、輔助決策、支持企業(yè)戰(zhàn)略。

Solutions

數(shù)字化應(yīng)用場景

系統(tǒng)運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，打造了新型員工服務(wù)平臺，推進(jìn)了人力資源數(shù)字化創(chuàng)新;移動端可實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，人事服務(wù)、在線學(xué)習(xí)、醫(yī)保理賠等一體化的移動應(yīng)用，統(tǒng)一了服務(wù)窗口，提升了人力資源服務(wù)能力。