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互聯網行業發展速度快，企業之間競爭激烈，作為新興行業，人才的培養始終沒有跟上行業的發展速度，互聯網的人才市場是個買方市場，人才供不應求，導致行業人才的流動頻繁。
對于平臺性互聯網企業，為保障服務質量與便捷性，員工往往分散在全國。這對于企業HR來說，全國性員工統一管理難度高，效率低。
互聯網行業企業員工普遍年輕化，他們追求個性化，在員工體驗上，他們需求更加數字化的全流程管理與更加多元化的激勵。
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一、數字化系統人才庫，海量精準數據和復用簡歷保證人才快速招聘到崗。 二、人力資源數字化轉型，按SECC對業務流程梳理，實現全線上的自動化。 三、打造選用育留一體化人才管理，通過多維度、多角度、多標簽實現全面數字化人才管理。
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