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本期聚焦：

集團(tuán)實(shí)踐： 全景式沉浸黨建鑄魂，雙軌智造賦能生態(tài)

政策脈動(dòng)： 職業(yè)病目錄擴(kuò)容、超齡用工規(guī)范、產(chǎn)假延長(zhǎng)、雙碳人才新政

文化凝心·黨建聚力

終成乾合赴青島5G高新視頻黨建教育基地開(kāi)展主題教育活動(dòng)

▍關(guān)鍵詞：黨建教育、紅色傳承、科技賦能

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，激發(fā)員工愛(ài)黨愛(ài)國(guó)情懷，8月1日，中共山東終成乾合人力資源股份有限公司黨員先鋒隊(duì)前往青島5G高新視頻黨建教育基地開(kāi)展主題教育活動(dòng)，全景式感悟黨的百年奮斗歷程與新時(shí)代黨建創(chuàng)新成果。

作為五星黨組織，中共山東終成乾合人力資源股份有限公司通過(guò)此次科技黨建實(shí)踐，不僅強(qiáng)化了黨員隊(duì)伍的理想信念與紀(jì)律意識(shí)，更是通過(guò)"視聽(tīng)觸"多維感官體驗(yàn)，構(gòu)建起立體化、場(chǎng)景化的黨性教育新模式。未來(lái)，集團(tuán)將持續(xù)釋放“紅色動(dòng)能”，在人才服務(wù)中彰顯黨建引領(lǐng)的硬核力量。

專業(yè)深耕·行業(yè)共贏

集團(tuán)組織學(xué)習(xí)正精智能創(chuàng)新實(shí)踐與生態(tài)賦能模式

▍關(guān)鍵詞：智能制造、數(shù)智發(fā)展、技術(shù)賦能

為了深化對(duì)青島正精智能自動(dòng)化科技有限公司在智能制造領(lǐng)域獨(dú)特定位與創(chuàng)新實(shí)踐的理解，把握其服務(wù)職業(yè)院校與中小制造企業(yè)的雙軌戰(zhàn)略，8月4日，終成國(guó)際組織各部門(mén)學(xué)習(xí)正精智能創(chuàng)新實(shí)踐與生態(tài)賦能模式，為雙方未來(lái)深化合作奠定認(rèn)知基礎(chǔ)。

青島正精智能自動(dòng)化科技有限公司是一家專注于智能制造領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，致力于為職業(yè)院校和中小制造企業(yè)提供“教學(xué)+生產(chǎn)”兩用自動(dòng)化設(shè)備（焊接機(jī)器人、視覺(jué)檢測(cè)設(shè)備）、職業(yè)教育培訓(xùn)（工業(yè)自動(dòng)化工程師培訓(xùn)）及智能制造整體解決方案（自動(dòng)化生產(chǎn)線升級(jí)改造和外包服務(wù)）。通過(guò)“設(shè)備+人才+服務(wù)”訂閱制服務(wù)模式，形成“設(shè)備銷(xiāo)售/租賃 -> 人才培養(yǎng)/輸送 -> 生產(chǎn)線外包/定制化解決方案實(shí)施”的完整生態(tài)鏈，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。

政策資訊·掌握風(fēng)向

《職業(yè)病分類和目錄》調(diào)整，8月1日起實(shí)施

發(fā)布日期： 2025年8月1日（實(shí)施）

核心內(nèi)容：國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布《職業(yè)病分類和目錄》，病種由10大類132種調(diào)整為12大類135種，自2025年8月1日起正式實(shí)施。新增職業(yè)性肌肉骨骼疾病、職業(yè)性精神和行為障礙，每個(gè)類別中分別新增1種職業(yè)病：腕管綜合征和新增創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。

影響解讀： 企業(yè)需重新評(píng)估高危崗位職業(yè)危害，完善體檢、防護(hù)及工傷保險(xiǎn)流程；制造業(yè)、建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度崗位建議建立員工心理健康檔案，推行工間操、站立辦公等微改造，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)并提升雇主品牌。

我國(guó)擬出臺(tái)規(guī)定保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益

發(fā)布日期： 2025年7月31日

核心內(nèi)容：人社部發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》，明確超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障內(nèi)容，提出加強(qiáng)對(duì)超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益的保障，暢通爭(zhēng)議處理渠道，超齡勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、向人民法院起訴、向人社部門(mén)投訴等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。意見(jiàn)征集截至8月31日。

影響解讀： 零售、物業(yè)、保潔等勞動(dòng)密集型企業(yè)可借政策紅利吸納“銀齡”靈活用工，緩解缺工；建議采用“勞務(wù)+商業(yè)保險(xiǎn)”雙軌制合同管理，既控制成本又保障用工安全。

“雙碳”領(lǐng)域人才缺口近百萬(wàn)

發(fā)布日期： 2025年7月29日

核心內(nèi)容： 最新調(diào)研顯示，我國(guó)“雙碳”領(lǐng)域的人才需求近百萬(wàn)人，但目前相關(guān)從業(yè)者僅10萬(wàn)人左右。除了技術(shù)人才缺口大，“雙碳”領(lǐng)域?qū)τ诠芾怼⒆稍兊葝徫坏娜瞬判枨笠彩制惹小?jù)悉，“綠領(lǐng)”職業(yè)的收入因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和具體行業(yè)而異，通常初級(jí)職位年薪在10萬(wàn)至25萬(wàn)元之間，資深職位則更高。

影響解讀：企業(yè)可提前設(shè)立“碳中和官”崗位，搶占行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定先機(jī)；與高校、協(xié)會(huì)共建“雙碳實(shí)訓(xùn)基地”享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，并將低碳指標(biāo)納入績(jī)效考核綁定人才激勵(lì)，降低適配成本。

抖音發(fā)布新規(guī)：嚴(yán)格治理團(tuán)播

發(fā)布時(shí)間： 2025年7月30日

核心內(nèi)容： 抖音宣布升級(jí)《抖音直播團(tuán)播內(nèi)容管理規(guī)范》，并同步發(fā)布《抖音直播團(tuán)播機(jī)構(gòu)管理規(guī)范》，整治低俗、惡俗團(tuán)播內(nèi)容，嚴(yán)厲打擊欺詐、誘導(dǎo)消費(fèi)等場(chǎng)外違規(guī)行為，維護(hù)主播合法權(quán)益，整治團(tuán)播合約陷阱。

影響解讀：MCN機(jī)構(gòu)需立即自查合同文本，避免觸碰“高壓線”；直播設(shè)備、燈光舞美、編舞培訓(xùn)等上下游產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)新訂單，企業(yè)可提前布局內(nèi)容審核與法務(wù)崗位。

產(chǎn)假調(diào)整！各地普遍延長(zhǎng)至158天及以上

發(fā)布時(shí)間：2025年7月30日

核心內(nèi)容：國(guó)務(wù)院新聞辦宣布全國(guó)各省（區(qū)、市）產(chǎn)假統(tǒng)一≥158天，西藏最長(zhǎng)365天，配偶陪產(chǎn)假15天、父母育兒假5–20天；同步推出3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)每月2000元/孩個(gè)稅扣除、托位每千人4.08個(gè)、多子女家庭公積金貸款提額等配套措施。

影響解讀：企業(yè)需更新人力成本測(cè)算模型，四川、廣東等地試點(diǎn)“政府＋企業(yè)”共擔(dān)生育津貼，可推廣靈活辦公、共享用工緩解“產(chǎn)假式缺崗”；HR可將生育福利與雇主品牌聯(lián)動(dòng)，提升女性員工留存率。