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本期聚焦：

集團(tuán)實(shí)踐： 探訪名企深化產(chǎn)教融合，獻(xiàn)策聯(lián)盟共繪焊接人才新圖景。

政策脈動(dòng)： 職業(yè)傷害保障擴(kuò)面、社保參保破壁、穩(wěn)就業(yè)加碼、養(yǎng)老金調(diào)整落地等重磅新規(guī)深度解讀。

企業(yè)動(dòng)態(tài)

產(chǎn)教融合：探訪名企，共育智造人才

▍關(guān)鍵詞：校企合作、智能制造、人才輸送

2025年7月9日，終成國(guó)際旗下仁學(xué)通數(shù)智產(chǎn)才培養(yǎng)基地發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，牽頭組織青島中德智能制造技師學(xué)院教師團(tuán)隊(duì)，深度探訪青島利旺精密科技有限公司與斑科實(shí)訓(xùn)中心。此次活動(dòng)旨在構(gòu)建更緊密的校企合作橋梁，精準(zhǔn)對(duì)接智能制造產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)高素質(zhì)技能人才的迫切需求，為未來(lái)人才成長(zhǎng)鋪就堅(jiān)實(shí)道路。

考察團(tuán)深入企業(yè)智能產(chǎn)線、研發(fā)中心與實(shí)訓(xùn)基地，沉浸式體驗(yàn)工業(yè)自動(dòng)化、智能制造等前沿技術(shù)的落地應(yīng)用，并深刻理解企業(yè)對(duì)高技能人才的核心訴求。仁學(xué)通基地負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：“深化校企協(xié)同是關(guān)鍵。我們致力于聯(lián)合院校與企業(yè)，共建高水平實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)發(fā)緊貼產(chǎn)業(yè)前沿的課程體系，讓學(xué)生在校期間就能接觸真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境與技術(shù)，無(wú)縫對(duì)接職業(yè)發(fā)展。” 此舉充分彰顯終成國(guó)際在技能人才培養(yǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐與平臺(tái)價(jià)值，持續(xù)為行業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才。

獻(xiàn)策人才聯(lián)盟：共繪焊接產(chǎn)業(yè)新圖景

▍關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技能人才、生態(tài)共建

2025年7月10日，終成國(guó)際戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)殷麗女士受邀出席濟(jì)南市焊接人才發(fā)展聯(lián)盟企業(yè)座談會(huì)，并作主旨發(fā)言。圍繞“焊接技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)”核心議題，殷總監(jiān)系統(tǒng)分享了終成國(guó)際在產(chǎn)才融合領(lǐng)域的“數(shù)智產(chǎn)才培養(yǎng)基地”創(chuàng)新模式，展示了集團(tuán)如何高效整合企業(yè)、院校、科研資源，打造“招、培、評(píng)、研、用”一體化人力資源服務(wù)閉環(huán)。

殷總監(jiān)指出：“焊接作為‘工業(yè)裁縫’，其人才培養(yǎng)必須加速擁抱智能化。濟(jì)南焊接人才發(fā)展聯(lián)盟的實(shí)體化運(yùn)作，為行業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿，也為終成國(guó)際精進(jìn)技術(shù)人才培養(yǎng)體系提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。” 自2024年12月成立以來(lái)，該聯(lián)盟已匯聚51家產(chǎn)業(yè)鏈單位。終成國(guó)際的深度參與，不僅強(qiáng)化了聯(lián)盟構(gòu)建全國(guó)焊接人才生態(tài)高地的能力，為區(qū)域制造業(yè)注入新動(dòng)能，也為集團(tuán)員工拓展了更廣闊的學(xué)習(xí)交流與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

政策資訊

《新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障辦法（試行）》擴(kuò)大試點(diǎn)

實(shí)施日期： 2025年7月1日

核心內(nèi)容： 試點(diǎn)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，新增天津、河北等10個(gè)省份，并首次將出行（滴滴出行）、即時(shí)配送（順豐同城）、同城貨運(yùn)（滴滴貨運(yùn)、滿幫省省）等行業(yè)平臺(tái)企業(yè)納入保障范疇。繳費(fèi)機(jī)制優(yōu)化，按“以支定收”原則調(diào)整基準(zhǔn)額，新試點(diǎn)省份即時(shí)配送行業(yè)統(tǒng)一按每單0.07元繳費(fèi)。同時(shí)，服務(wù)流程提速，要求職業(yè)傷害確認(rèn)、待遇核定等流程在7個(gè)工作日內(nèi)完成，并推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算。

影響解讀： 此舉旨在健全靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障體系，對(duì)于大量使用新就業(yè)形態(tài)人員的服務(wù)行業(yè)企業(yè)（如物流、出行平臺(tái)）而言，意味著更明確的用工責(zé)任和更規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)需關(guān)注政策細(xì)則，合理調(diào)整用工成本，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)，同時(shí)提升對(duì)新就業(yè)形態(tài)人員的關(guān)懷，增強(qiáng)雇主品牌吸引力。

《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》修訂

實(shí)施日期： 2025年7月1日

核心內(nèi)容： 新辦法簡(jiǎn)化了鑒定流程，取消重復(fù)材料提交，并縮短了結(jié)論送達(dá)時(shí)限（從20日壓縮至15日）。鑒定范圍覆蓋工傷職工及因病/非因工致殘申領(lǐng)病殘津貼人員，明確了初次鑒定和再次鑒定（終局）程序。此外，增設(shè)上門(mén)鑒定、無(wú)障礙設(shè)施等便民服務(wù)。

影響解讀： 這項(xiàng)政策的修訂將直接影響企業(yè)的工傷管理和社保經(jīng)辦流程，提升了鑒定效率和便利性。企業(yè)應(yīng)及時(shí)了解新規(guī)，優(yōu)化內(nèi)部工傷處理流程，確保員工在遭遇職業(yè)傷害或疾病時(shí)能及時(shí)獲得公正的鑒定和保障，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工健康的重視和人文關(guān)懷。

全國(guó)全面取消參保戶籍限制

實(shí)施日期： 2025年7月起全面執(zhí)行

核心內(nèi)容： 靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員可在就業(yè)地直接參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，不再受戶籍限制。同時(shí)明確了非戶籍地領(lǐng)取養(yǎng)老金的規(guī)則（需在參保地繳費(fèi)滿10年）。

影響解讀： 這一政策的全面推行，極大地便利了跨區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)密集型行業(yè)和靈活就業(yè)人員占比較高的企業(yè)（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）具有重要意義。企業(yè)在招聘和用工管理上將擁有更大的靈活性，有助于吸引和穩(wěn)定外來(lái)務(wù)工人員，降低人員流失率，同時(shí)也能更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提升雇主形象。

國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》

發(fā)布時(shí)間： 2025年7月9日（部分措施即時(shí)生效）

核心內(nèi)容： 政策涵蓋多方面支持：穩(wěn)崗補(bǔ)貼加碼，中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還比例最高提至90%，大型企業(yè)提至50%；社保補(bǔ)貼擴(kuò)圍，重點(diǎn)行業(yè)中小微企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)可獲個(gè)人繳費(fèi)額25%的補(bǔ)貼；技能培訓(xùn)支持力度加大，優(yōu)先組織失業(yè)人員培訓(xùn)，放寬技工院校招生年齡限制等。

影響解讀： 這是一項(xiàng)普惠性強(qiáng)、覆蓋面廣的穩(wěn)就業(yè)政策，對(duì)所有企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型和積極吸納重點(diǎn)群體（如高校畢業(yè)生、失業(yè)人員）的企業(yè)構(gòu)成利好。企業(yè)應(yīng)積極研究并用好各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，通過(guò)穩(wěn)崗、擴(kuò)崗、技能培訓(xùn)等方式，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升員工技能水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

2025年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整

實(shí)施日期： 2025年1月1日起生效，7月起補(bǔ)發(fā)

核心內(nèi)容： 全國(guó)總體上調(diào)2%，采取“定額+掛鉤+傾斜”組合調(diào)整方式，重點(diǎn)向低收入群體傾斜（部分漲幅可達(dá)5%）。資金主要從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支，中央財(cái)政對(duì)困難地區(qū)予以補(bǔ)助。

影響解讀： 養(yǎng)老金的調(diào)整直接關(guān)系到企業(yè)退休人員的切身利益，也影響到企業(yè)的社保成本預(yù)算。企業(yè)需關(guān)注當(dāng)?shù)氐木唧w調(diào)整細(xì)則，確保退休人員待遇核算準(zhǔn)確無(wú)誤。這體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)民生保障的持續(xù)投入，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，也間接提升了企業(yè)在員工心中的責(zé)任感和信譽(yù)度。